Advogado Trabalhista em Curitiba

Curitiba tem 1,77 milhão de moradores, pelo Censo 2022 do IBGE, e fechou julho de 2026 com 814.343 empregos com carteira assinada, segundo o Novo Caged. É muita gente batendo ponto, cumprindo escala e, uma hora ou outra, saindo do emprego: entre agosto de 2025 e julho de 2026, a capital registrou 559.992 desligamentos. Muitas dessas saídas deixam uma dúvida no ar: a empresa pagou tudo o que devia?

A Fernandes Luiz Advocacia atende trabalhadores de Curitiba desde 2011 e atua só do lado do empregado. Não temos escritório dentro da capital. Nossa sede fica na Rua XV de Novembro, 1665, no centro de São José dos Pinhais (a Rua XV de lá, não a de Curitiba), cidade que faz divisa com a capital. Quem mora ou trabalha em Curitiba pode ser atendido de duas formas:

• online, pelo WhatsApp ou por videochamada, mandando os documentos por foto ou PDF;
• pessoalmente, no escritório de São José dos Pinhais, com hora marcada, de segunda a sexta, das 8h30 às 17h30.

Nas duas, o caso fica com a mesma equipe de advogados inscritos na OAB/PR.

O mercado de trabalho em Curitiba

Os números oficiais explicam boa parte do que chega até nós. Pelo Cadastro Central de Empresas do IBGE, com dados de 2024, Curitiba tinha 950.109 pessoas trabalhando como assalariadas. O maior grupo está nas atividades administrativas e nos serviços complementares, com 169.753 pessoas (17,9% do total): limpeza, portaria, vigilância, fornecimento de mão de obra terceirizada e as centrais de teleatendimento, que sozinhas empregavam 15.168 pessoas.

Logo atrás vem o comércio, com 147.751 assalariados (15,6%), e depois a educação, com 134.464. A saúde somava 55.227 pessoas, 26.252 delas em hospitais. A indústria de transformação empregava 80.218 pessoas dentro da capital, e a região metropolitana pesa bastante nessa conta: só em São José dos Pinhais eram 37.415 pessoas na indústria, 7.214 delas na fabricação de automóveis.

O vaivém também é grande. O Novo Caged, do Ministério do Trabalho e Emprego, contou 567.536 admissões em Curitiba nos 12 meses encerrados em julho de 2026, quase o mesmo número de desligamentos. Cada saída gera uma rescisão para conferir.

E há os acidentes. O Observatório de Segurança e Saúde no Trabalho, mantido pelo Ministério Público do Trabalho com a OIT, mostra 12,3 mil notificações de acidente de trabalho em Curitiba em 2023, 34 delas com morte. É o maior número do Paraná. Em 2024, o setor com mais notificações na cidade foi o atendimento hospitalar, com 705 registros.

Direitos trabalhistas mais discutidos em Curitiba

O perfil da cidade aparece nas dúvidas de quem nos procura. Estes temas são os que mais se repetem.

Teleatendimento: jornada de 6 horas e pausas da NR-17

Quem trabalha em central de atendimento tem regras próprias, no Anexo II da NR-17. A atividade vai até 6 horas por dia, já contadas as pausas, e 36 por semana. São duas pausas de 10 minutos seguidos, fora do posto, depois da primeira hora e antes da última, mais 20 minutos de intervalo para alimentação. As pausas precisam ser registradas, e o operador pode ir ao banheiro a qualquer momento sem prejuízo na avaliação ou no salário.

Na prática, aparecem login antes do horário para abrir os sistemas, pausa cortada em dia de fila cheia e ranking que conta idas ao banheiro. O tempo no posto, inclusive entre ligações, é trabalho. Dá para cobrar como extra o que passou da sexta hora e discutir as pausas não concedidas. Quando o controle vira humilhação, pode haver também dano moral (veja a diferença entre humilhação e assédio moral).

Comércio: horas extras, banco de horas e trabalho aos domingos

Supermercado, shopping e atacarejo funcionam em horário estendido, e é comum chegar antes de abrir e fechar o caixa depois de baixar a porta. A regra geral é de 8 horas por dia e 44 por semana, e a hora extra vale pelo menos 50% a mais (art. 7º, XIII e XVI, da Constituição). Empresa com mais de 20 empregados tem de controlar o ponto (art. 74, §2º, da CLT).

O banco de horas só vale se seguir a lei. Por acordo individual escrito, as horas precisam ser compensadas em até 6 meses; por acordo ou convenção coletiva, em até 1 ano (art. 59, §§2º e 5º, da CLT). O que passa do prazo vira hora extra. Aos domingos, a Lei 10.101/2000 exige que a folga semanal caia no domingo pelo menos uma vez a cada três semanas, e o trabalho em feriado no comércio depende de autorização em convenção coletiva. Mais detalhes em horas extras na CLT.

Hospitais e clínicas: insalubridade e plantão 12×36

Quem tem contato com pacientes ou material contaminado, como técnicos de enfermagem e o pessoal da higienização, costuma ter direito ao adicional de insalubridade por agentes biológicos (NR-15, Anexo 14), em regra no grau médio, de 20%. O grau máximo, de 40%, vale para quem trabalha com pacientes em isolamento por doença infectocontagiosa. Quem define o grau é a perícia. A conta está em como calcular o adicional de insalubridade.

A escala 12×36 é permitida pelo art. 59-A da CLT e já remunera o descanso semanal e os feriados. Quando o plantão dobra com frequência ou passa das 12 horas quase todo dia, a validade da escala pode ser questionada e as horas excedentes, cobradas. Explicamos as regras em jornada 12×36.

Indústria da região metropolitana: turnos de revezamento e trabalho noturno

Muita gente mora em Curitiba e trabalha nas fábricas da Cidade Industrial (CIC), de São José dos Pinhais ou de Araucária. Para quem alterna turnos numa produção que roda dia e noite, a Constituição fixa jornada de 6 horas (art. 7º, XIV). A jornada pode ir a 8 horas por negociação coletiva, e aí a 7ª e a 8ª hora não são pagas como extras (Súmula 423 do TST). Sem norma coletiva válida, o que passar da 6ª hora é extra.

O trabalho entre 22h e 5h tem adicional noturno de pelo menos 20%, e cada hora noturna conta como 52 minutos e 30 segundos (art. 73 da CLT). Linha de montagem também traz lesão por esforço repetitivo e perda auditiva por ruído, que entram no campo da doença ocupacional.

Terceirizados: limpeza, portaria e vigilância

Com tanta gente em serviços terceirizados, um problema se repete: a prestadora some sem pagar a rescisão. O trabalhador pode incluir na ação a empresa que contratou o serviço, que responde de forma subsidiária pelo período em que se beneficiou do trabalho (Lei 6.019/1974, art. 5º-A, §5º, e Súmula 331 do TST). Quando quem contratou é um órgão público, a cobrança depende de prova de que ele falhou em fiscalizar o contrato. Veja também os direitos de quem é terceirizado.

Casos comuns e exemplos

As situações abaixo são exemplos criados para explicar como a análise funciona. Não descrevem clientes nem resultados de processos.

A operadora de telemarketing. Imagine uma operadora de call center no Centro que precisa estar logada 15 minutos antes do turno para abrir os sistemas, perde a segunda pausa em dia de campanha e termina a jornada perto de 6h20. O primeiro passo é comparar os relatórios de login e de pausas (que a própria NR-17 manda a empresa registrar) com o holerite e com as mensagens do supervisor.

O repositor de supermercado. Um repositor ouve que as horas a mais vão para o banco de horas, mas nunca assinou acordo, nunca viu o saldo e trabalhou três domingos seguidos. Aqui se confere se o banco existe no papel, o que diz a convenção coletiva do comércio de Curitiba e o espelho de ponto.

A técnica de enfermagem. Uma técnica recebe insalubridade de 20%, mas passa boa parte dos plantões na ala de isolamento e emenda turnos para cobrir faltas. Entram na análise as escalas, o ponto, o Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP) e a rotina real, que pode ir a perícia.

O operador de máquina. Um operador de uma fábrica na CIC começa a sentir dor no punho, fica afastado pelo INSS por mais de 15 dias e a empresa não emite a CAT. A CAT pode ser emitida pelo próprio trabalhador, pelo sindicato ou pelo médico. Se o benefício for reconhecido como acidentário, ele tem estabilidade de 12 meses depois da alta (Lei 8.213/1991, art. 118).

Como funciona uma ação trabalhista em Curitiba

Em regra, a ação corre onde o trabalho foi prestado (art. 651 da CLT). Quem trabalhou em Curitiba tem o processo em uma das 23 Varas do Trabalho de Curitiba, todas no Fórum Trabalhista da Avenida Vicente Machado, 400, no Centro. Elas fazem parte do Tribunal Regional do Trabalho da 9ª Região (TRT-9). Quem trabalhou em São José dos Pinhais, por exemplo, tem o processo nas Varas de lá. O caminho costuma ser este:

1. Primeira conversa. Você conta o que aconteceu e manda os documentos; o advogado diz se há o que cobrar.
2. Cálculo e petição inicial. Os pedidos precisam vir com valor estimado (art. 840, §1º, da CLT), então a conta é feita antes.
3. Distribuição no PJe. O processo é eletrônico e pode ser acompanhado pela consulta pública do TRT-9.
4. Audiência. Começa com uma tentativa de acordo e pode ser presencial ou por videoconferência, conforme o juiz decidir. Causas de até 40 salários mínimos seguem o rito sumaríssimo (art. 852-A da CLT).
5. Provas. Depoimentos, testemunhas e, quando o pedido envolve insalubridade, periculosidade ou doença, perícia técnica.
6. Sentença e recursos. Cabe recurso ordinário ao TRT-9 em 8 dias (art. 895 da CLT) e, em algumas situações, recurso ao TST.
7. Execução. Com a decisão final, os valores são calculados e cobrados da empresa.

Pode haver acordo em qualquer fase, homologado pelo juiz. O passo a passo completo está em como entrar com ação trabalhista.

Resumo: situação e o que a lei garante

Como escolher um advogado trabalhista em Curitiba

Alguns critérios objetivos ajudam a decidir:

• Confira a inscrição. Todo advogado tem número na OAB, e ele pode ser consultado no Cadastro Nacional dos Advogados, do Conselho Federal da OAB.
• Veja de que lado o escritório atua. Há escritórios que defendem empresas e empregados. Um escritório que só atende trabalhadores não tem esse conflito.
• Peça clareza sobre honorários. Antes de começar, a forma de cobrança deve estar num contrato escrito, que você lê e entende.
• Tenha acesso ao processo. Você deve receber o número do processo e poder acompanhar cada etapa.
• Desconfie de promessa. Ninguém pode garantir resultado nem valor de condenação. As regras de publicidade da OAB proíbem prometer resultado.

Na Fernandes Luiz, a primeira conversa serve para dizer com franqueza se há o que cobrar, e às vezes a resposta é não. Os honorários são explicados antes de qualquer assinatura, e você recebe o número do processo assim que ele é distribuído. Conheça a equipe na página quem somos. Para entender o papel do advogado no processo, leia o que faz um advogado trabalhista.

Em que podemos ajudar quem trabalha em Curitiba

Rescisão e verbas rescisórias

Conferência do termo de rescisão, aviso prévio proporcional, multa de 40% do FGTS, férias e 13º, e cobrança do que ficou para trás. Quando a empresa descumpre o contrato, cabe discutir a rescisão indireta. Leia também demissão sem justa causa em Curitiba e como calcular sua rescisão.

Horas extras e jornada

Horas não pagas, banco de horas irregular, intervalo cortado, trabalho noturno, turnos de revezamento e as pausas do teleatendimento. Veja horas extras na CLT e jornada 12×36.

Acidente e doença do trabalho

Emissão da CAT, estabilidade depois da alta, indenização por danos e doenças como LER e perda auditiva. Mais em direitos de quem sofreu acidente de trabalho e situações que garantem estabilidade.

Assédio moral e justa causa

Cobrança humilhante de metas, exposição de ranking, perseguição e justa causa aplicada sem prova. Leia humilhação ou assédio moral e quando a justa causa pode ser contestada.

Documentos para separar e prazo para entrar com a ação

Para a primeira conversa, ajuda ter em mãos:

• carteira de trabalho (física ou digital) e contrato;
• holerites e extrato do FGTS (pelo aplicativo FGTS);
• termo de rescisão, se o contrato já terminou;
• espelho de ponto, escalas ou prints de mensagens sobre horário;
• atestados, exames e CAT, em caso de doença ou acidente;
• nome e contato de colegas que viram o que aconteceu.

O prazo é curto. A Constituição Federal (art. 7º, XXIX) dá 2 anos, contados do fim do contrato, para entrar com a ação, e a cobrança alcança os últimos 5 anos trabalhados. Passados os 2 anos, o direito de cobrar se perde. Se o seu contrato terminou há algum tempo, não deixe para depois.

Perguntas frequentes sobre advogado trabalhista em Curitiba

Fale com a equipe

Conte o que aconteceu no seu emprego. Um advogado da equipe analisa o caso e explica, com base nos seus documentos, quais caminhos a lei oferece. Cada caso depende das provas e da análise do juiz, e a conversa inicial serve justamente para avaliar a sua situação.

WhatsApp: (41) 99274-0077
Telefone: (41) 3146-1090
Atendimento: segunda a sexta-feira, das 8h30 às 17h30
Escritório: Rua XV de Novembro, 1665, Sobreloja, Centro, São José dos Pinhais/PR

Se preferir, use a página de contato. Também atendemos trabalhadores de Londrina, Ponta Grossa, Cascavel e Maringá. Veja onde atendemos.