Advogado Trabalhista em Londrina

Londrina tem 555.965 moradores, segundo o Censo 2022 do IBGE, e chegou a julho de 2026 com 178.795 empregos com carteira assinada, pelos dados do Novo Caged. Nos 12 meses encerrados em julho, a cidade registrou 113.582 contratações e 111.250 desligamentos. Cada saída gera um termo de rescisão, e nem sempre as contas batem.

A Fernandes Luiz Advocacia atua só na defesa de trabalhadores, desde 2011. Não temos escritório em Londrina. A sede fica em São José dos Pinhais, na região de Curitiba, a mais de 350 km daqui. Por isso, para quem está no norte do Paraná, o atendimento é online:

• a primeira conversa acontece pelo WhatsApp ou por telefone;
• quando o caso pede mais detalhe, um advogado da equipe marca uma videochamada;
• os documentos vão por foto ou PDF, sem precisar mandar papel pelo correio;
• o processo é eletrônico, e você recebe o número dele e o aviso de cada etapa.

Se um dia estiver na região de Curitiba e preferir conversar pessoalmente, o escritório fica na Rua XV de Novembro, 1665, no centro de São José dos Pinhais, com hora marcada, de segunda a sexta, das 8h30 às 17h30. O caso fica com a mesma equipe de advogados inscritos na OAB/PR nos dois formatos.

O mercado de trabalho em Londrina

Pelo Cadastro Central de Empresas do IBGE, com dados de 2024, Londrina tinha 180.120 pessoas trabalhando como assalariadas. O comércio é, de longe, o maior empregador: 42.751 pessoas, perto de um quarto do total (23,7%). Só o varejo reunia 29.361 trabalhadores, 7.211 deles em hipermercados e supermercados.

Depois vêm as atividades administrativas e os serviços de apoio, com 21.810 pessoas. Nesse grupo estão a limpeza e a portaria de prédios (os condomínios residenciais sozinhos empregavam 3.695 pessoas), a vigilância, as agências de mão de obra temporária e o teleatendimento. A indústria de transformação somava 20.052 assalariados, puxada por alimentos, confecção e móveis.

Saúde e ensino também pesam. A saúde tinha 15.533 assalariados, 9.606 deles em hospitais, e a educação somava 16.960. Bares e restaurantes empregavam 6.910 pessoas. O transporte rodoviário de carga tinha 3.819 trabalhadores.

E há os acidentes. O Observatório de Segurança e Saúde no Trabalho, do Ministério Público do Trabalho com a OIT, registra 3,5 mil notificações de acidente de trabalho em Londrina em 2023, 5 delas com morte. É o 3º maior número entre os 399 municípios do Paraná. Em 2024, o setor com mais notificações na cidade foi o atendimento hospitalar, com 313 registros.

Direitos trabalhistas mais discutidos em Londrina

As dúvidas que chegam de Londrina acompanham esses números.

Comércio e supermercados: horas extras, banco de horas e domingos

No varejo, o expediente raramente termina quando a loja fecha. Tem balanço, reposição de gôndola, fechamento de caixa e escala de fim de semana. A jornada normal é de 8 horas por dia e 44 por semana, e a hora extra vale no mínimo 50% a mais (art. 7º, XIII e XVI, da Constituição). Empresa com mais de 20 empregados é obrigada a registrar o ponto (art. 74, §2º, da CLT), e o espelho de ponto que não mostra o horário real costuma ser o centro da discussão.

O banco de horas tem regra. Por acordo individual escrito, a compensação precisa acontecer em até 6 meses; por acordo ou convenção coletiva, em até 1 ano (art. 59, §§2º e 5º, da CLT). Hora que não foi compensada no prazo deve ser paga como extra. No comércio, a folga semanal tem de cair no domingo ao menos uma vez a cada três semanas, e o trabalho em feriado depende de autorização em convenção coletiva (Lei 10.101/2000, arts. 6º e 6º-A). Veja mais em horas extras na CLT.

Bares e restaurantes: intervalo, horário picado e gorjeta

No setor de alimentação é comum o chamado horário picado: o garçom ou o cozinheiro trabalha no almoço, fica três ou quatro horas parado e volta para o jantar. A CLT fixa o intervalo entre 1 e 2 horas para jornadas acima de 6 horas. Passar de 2 horas só vale com acordo escrito ou norma coletiva (art. 71 da CLT). Sem isso, o tempo que excede pode ser cobrado. Já o intervalo cortado é pago com 50% a mais sobre o tempo suprimido.

A gorjeta, inclusive a taxa de serviço cobrada na conta, integra a remuneração. Pela Lei 13.419/2017, que alterou o art. 457 da CLT, ela precisa aparecer no holerite e na carteira, e entra no cálculo de férias, 13º e FGTS. Quando o valor é repassado por fora, sem registro, esses reflexos se perdem. O tema aparece também em salário pago por fora.

Hospitais e clínicas: insalubridade e plantão 12×36

Os hospitais são o setor com mais acidentes notificados em Londrina, e quem trabalha neles lida todo dia com agentes biológicos. Técnicos de enfermagem, auxiliares e o pessoal da higienização costumam ter direito ao adicional de insalubridade (NR-15, Anexo 14), em regra de 20%. Quem atua com pacientes em isolamento por doença infectocontagiosa pode chegar ao grau máximo, de 40%. O grau é definido por perícia. O cálculo está explicado em como calcular o adicional de insalubridade.

A escala 12×36 é permitida pelo art. 59-A da CLT e já inclui o descanso semanal e os feriados. O problema aparece quando o plantão vira 14 ou 16 horas com frequência, ou quando a folga de 36 horas é interrompida para cobrir faltas. Nesses casos, a validade da escala pode ser questionada. Mais em jornada 12×36.

Motoristas de caminhão: jornada, tempo de espera e descanso

Quem dirige para transportadoras sediadas em Londrina passa dias na estrada, e a lei tem regras próprias para esse trabalho. A Lei 13.103/2015 exige que a jornada do motorista seja controlada e registrada de forma fiel, por diário de bordo, papeleta ou sistema eletrônico, como o rastreador. A jornada é de 8 horas, com até 2 horas extras (ou até 4, se a convenção coletiva permitir), e o descanso entre uma jornada e outra é de 11 horas a cada 24 (art. 235-C da CLT).

Uma parte dessa lei foi derrubada pelo Supremo. No julgamento da ADI 5322, o STF decidiu que o tempo de espera para carregar, descarregar ou passar por fiscalização é tempo de trabalho. Desde julho de 2023, essas horas contam na jornada e, se passarem do limite, são horas extras. Veja horas extras do caminhoneiro e como funciona a jornada do motorista.

Condomínios, limpeza e vigilância: porteiros e terceirizados

Em Londrina, muitos porteiros, zeladores, faxineiros e vigilantes são contratados por empresas prestadoras de serviço. Quando a prestadora encerra o contrato e desaparece sem pagar a rescisão, o trabalhador pode cobrar também de quem contratou o serviço, como o condomínio ou a empresa, que responde de forma subsidiária pelo período em que se beneficiou do trabalho (Lei 6.019/1974, art. 5º-A, §5º, e Súmula 331 do TST). Se o tomador for um órgão público, é preciso provar que ele falhou na fiscalização do contrato. Leia os direitos de quem é terceirizado.

Casos comuns e exemplos

Os exemplos abaixo foram criados para mostrar como um caso é analisado. Não descrevem clientes nem resultados de processos.

A operadora de caixa. Imagine uma operadora de caixa de supermercado na zona norte que bate o ponto no horário, mas continua no caixa até a última compra e ainda confere o malote depois. Ela trabalha dois domingos seguidos todo mês e ouve que as horas ficam no banco. A análise começa pelo espelho de ponto, pelas escalas e pela convenção coletiva do comércio de Londrina, para ver se o banco de horas existe no papel.

O garçom. Um garçom recebe a taxa de serviço em dinheiro no fim da semana, sem registro no holerite, e trabalha no almoço e no jantar com quatro horas de intervalo no meio. Aqui entram os extratos de repasse, as conversas com o gerente e o contrato, para ver se existe acordo escrito para o intervalo longo.

O motorista de caminhão. Um motorista de uma transportadora de Londrina passa horas na fila de descarga em armazéns e terminais, e a empresa não conta esse tempo como jornada. Os dados do rastreador, os comprovantes de entrega e o diário de bordo mostram quanto tempo ele ficou à disposição.

O porteiro terceirizado. Um porteiro trabalha num condomínio pela mesma empresa há quatro anos. A prestadora perde o contrato, fecha as portas e não paga a rescisão nem o FGTS dos últimos meses. A ação pode incluir o condomínio, que se beneficiou do trabalho. Se houvesse acidente no serviço com afastamento pelo INSS reconhecido como acidentário, o caso também envolveria a estabilidade de 12 meses depois da alta (Lei 8.213/1991, art. 118).

Como funciona uma ação trabalhista em Londrina

Em regra, a ação é proposta no lugar onde o trabalho foi prestado (art. 651 da CLT). Quem trabalhou em Londrina tem o processo em uma das 8 Varas do Trabalho de Londrina, que funcionam na Avenida do Café, 600, no bairro Aeroporto, e fazem parte do Tribunal Regional do Trabalho da 9ª Região (TRT-9). Como o processo é todo eletrônico, no sistema PJe, o escritório protocola e acompanha cada ato de São José dos Pinhais, sem depender de viagem. As etapas costumam ser estas:

1. Primeira conversa. Pelo WhatsApp ou por videochamada, você conta o que houve e manda os documentos; o advogado diz se há o que cobrar.
2. Cálculo e petição inicial. Cada pedido precisa vir com valor estimado (art. 840, §1º, da CLT), então a conta é feita antes de entrar com a ação.
3. Distribuição no PJe. O processo recebe um número e pode ser consultado no site do TRT-9.
4. Audiência. Começa com uma tentativa de acordo. Pode ser presencial, no fórum da Avenida do Café, ou por videoconferência, conforme o juiz decidir. Quando a presença física for necessária, a equipe organiza a representação. Causas de até 40 salários mínimos seguem o rito sumaríssimo (art. 852-A da CLT).
5. Provas. Depoimentos, testemunhas e, quando o pedido envolve insalubridade, periculosidade ou doença, perícia técnica.
6. Sentença e recursos. O recurso ordinário vai ao TRT-9, em Curitiba, no prazo de 8 dias (art. 895 da CLT). Em algumas situações cabe recurso ao TST.
7. Execução. Com a decisão definitiva, os valores são calculados e cobrados da empresa.

O acordo pode acontecer em qualquer fase e é homologado pelo juiz. O passo a passo detalhado está em como entrar com ação trabalhista.

Resumo: situação e o que a lei garante

Como escolher um advogado trabalhista em Londrina

Na hora de decidir, vale olhar alguns pontos objetivos:

• Confira a inscrição na OAB. O número de qualquer advogado pode ser consultado no Cadastro Nacional dos Advogados, do Conselho Federal da OAB.
• Pergunte de que lado o escritório atua. Alguns escritórios defendem empresas e empregados ao mesmo tempo. Quem atende só trabalhadores não tem esse conflito.
• Veja como será o contato a distância. Se o escritório fica em outra cidade, pergunte como são as conversas, por onde chegam as notícias do processo e quem vai à audiência, se ela for presencial.
• Exija clareza sobre honorários. A forma de cobrança deve estar num contrato escrito, que você lê e entende antes de assinar.
• Desconfie de promessa. Nenhum advogado pode garantir resultado ou valor de condenação, e as regras de publicidade da OAB proíbem esse tipo de promessa.

Na Fernandes Luiz, a primeira conversa serve para dizer com franqueza se há o que cobrar, e às vezes a resposta é não. Os honorários são explicados antes de qualquer assinatura, e você recebe o número do processo assim que ele é distribuído, para acompanhar de onde estiver. Conheça a equipe em quem somos e entenda o papel do advogado em o que faz um advogado trabalhista.

Em que podemos ajudar quem trabalha em Londrina

Rescisão e verbas rescisórias

Conferência do termo de rescisão, aviso prévio proporcional, multa de 40% do FGTS, férias, 13º e saldo de salário, e cobrança do que ficou faltando. Se a empresa descumpre o contrato, cabe discutir a rescisão indireta. Leia também demissão sem justa causa: seus direitos e como calcular sua rescisão.

Horas extras, jornada e intervalos

Horas não pagas, banco de horas irregular, intervalo cortado ou longo demais, trabalho aos domingos, plantões e a jornada dos motoristas. Veja horas extras na CLT e hora extra de motorista.

Acidente e doença do trabalho

Emissão da CAT, estabilidade depois da alta do INSS, indenização e doenças ligadas ao serviço, como lesões por esforço repetitivo e problemas de coluna. Mais em direitos de quem sofreu acidente de trabalho e indenização por doença ocupacional.

Trabalho sem registro, assédio e justa causa

Reconhecimento de vínculo para quem trabalha sem carteira, cobrança humilhante de metas, perseguição e justa causa aplicada sem prova. Leia trabalho sem registro, humilhação ou assédio moral e quando a justa causa pode ser contestada.

Documentos para separar e prazo para entrar com a ação

Para a primeira conversa online, fotos legíveis bastam. Ajuda ter:

• carteira de trabalho (física ou digital) e contrato;
• holerites e extrato do FGTS (pelo aplicativo FGTS);
• termo de rescisão, se o contrato já terminou;
• espelho de ponto, escalas, diário de bordo ou prints de mensagens sobre horário;
• atestados, exames e CAT, em caso de doença ou acidente;
• nome e contato de colegas que presenciaram os fatos.

O prazo merece atenção. Pela Constituição Federal (art. 7º, XXIX), o trabalhador tem 2 anos, contados do fim do contrato, para entrar com a ação, e pode cobrar os últimos 5 anos trabalhados. Depois dos 2 anos, o direito de cobrar se perde. Se o seu contrato terminou há algum tempo, é melhor não adiar a conversa.

Perguntas frequentes sobre advogado trabalhista em Londrina

Fale com a equipe

Conte o que aconteceu no seu emprego. Um advogado da equipe analisa o caso e explica, com base nos seus documentos, quais caminhos a lei oferece. Cada caso depende das provas e da análise do juiz, e a conversa inicial serve justamente para avaliar a sua situação. Para quem está em Londrina, tudo pode ser feito online.

WhatsApp: (41) 99274-0077
Telefone: (41) 3146-1090
Atendimento: segunda a sexta-feira, das 8h30 às 17h30
Escritório: Rua XV de Novembro, 1665, Sobreloja, Centro, São José dos Pinhais/PR

Se preferir, use a página de contato. Também atendemos trabalhadores de Curitiba, Ponta Grossa, Cascavel e Maringá. Veja onde atendemos.